THE INTERNALISASI BUDAYA KERJA BERBASIS KEARIFAN LOKAL PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TAKALAR

Abstrak

Internalisasi budaya kerja Pegawai Negeri Sipil sangat penting dilakukan dalam upaya melakukan perbaikan-perbaikan merubah sikap dan perilaku pegawai negeri sipil dalam rangka mencapai produktivitas kerja yang lebih tinggi dalam menghadapi tantangan masa depan. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Internalisasi Budaya Kerja Berbasis Kearifan Lokal Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Takalar. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif. Adapun informan yang menjadi sumber informasi sebanyak 15 orang. Hasil Penelitian menunjukan Internalisasi Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Takalar sudah cukup baik berdasarkan hasil wawancara dan hasil observasi peneliti selama melaksanakan penelitian sedangkan Internalisasi Nilai budaya kerja akkareso tojeng-tojeng (Profesional), Nilai budaya kerja assamaturu, sipammaling malingi (Sinergitas), nilai budaya kerja sipakatau, sipakainga’ dan sipakalabbiri’ (Etika Kerja), nilai budaya kerja siri’ na pacce (Integritas), dan nilai budaya kerja toddopuli (Inovatif) pada Sekretariat Daerah Kabupaten Takalar sudah baik berdasarkan hasil wawancara peneliti dengan informan dan hasil pengamatan peneliti walaupun dengan beberapa catatan terkait tantangan yang menjadi penghalang penerapan nilai-nilai budaya kerja tersebut.